Un entretien reposerait à 70% sur du non-verbal.

Comment vous dites les choses serait plus important que ce que vous dites (pourvu bien sur que votre discours soit de qualité bien entendu !)

PUBLIC :  Interviewer ou interviewé (candidat, recruteur, étudiant, psychologue, etc).

• Décoder les signes chez votre interlocuteur
• Mieux gérer vos émotions (des protocoles de gestion du stress sur base d’hypnose ou de PNL peuvent être employés à ces fins)
• Acquérir clés et les compétences techniques pour que vous puissiez optimisez votre communication et votre discours
• Etre en position de mieux négocier
• S’entrainer avec des mises en situation.

• des psychologues et des neuropsychologues (techniques spécialisées d’entretien)
• un manager pour réussir le recrutement de son personnel
• un employé pour obtenir une promotion
• plusieurs étudiants pour obtenir leur master
• un chef d’entreprise pour réussir ses « pitchs » commerciaux
• de nombreux candidats en recherche d’emploi
• des négociateurs, des vendeurs, des avocats, etc.